(no subject)
Feb. 1st, 2009 10:20 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
sima_koretsТеперь вместо резюме работодатели читают «блог» соискателя
Семнадцать процентов шведских руководителей перед одобрением кандидатуры очередного соискателя ищут дополнительную информацию о кандидате в социальных сетях.
При этом, обнаружение любой информации, представляющей кандидата в невыгодном свете (например, неподобающего фотоснимка) запросто может стать причиной отказа. О необходимости соблюдения мер предосторожности при размещении персональной информации в глобальной сети людей, ищущих работу, предупреждает крупная кадровая компания Manpower Sverige (Sweden).
Желание работодателя ознакомиться с послужным списком будущего сотрудника и найти информацию о нем в Интернете вполне оправданно. Однако, по мнению аналитиков Manpower, поиск информации в личных дневниках является небезупречным поступком с точки зрения морали. К тому же, попытки получения объективной информации из социальных сетей не всегда увенчиваются успехом. Довольно часто, составленное таким образом мнение может оказаться ошибочным, и организация лишится квалифицированного и перспективного специалиста.
Организаторы опроса отмечают, что к поиску подобного «компромата» более склонны молодые люди, занимающие ответственные должности. К указанным источникам информации прибегают около 28 процентов руководителей, родившихся в 80-х годах прошлого века и лишь 12 процентов опытных директоров, чье рождение пришлось на 40-е годы.
Специалисты Manpower Sverige также заявляют, что наблюдаемая тенденция свидетельствует о постепенном размытии границ между работой и личной жизнью. 4 процента респондентов смогли вспомнить истории, в которых подобное смешение стало причиной возникновения проблем, пишет pcworld.com.
Семнадцать процентов шведских руководителей перед одобрением кандидатуры очередного соискателя ищут дополнительную информацию о кандидате в социальных сетях.
При этом, обнаружение любой информации, представляющей кандидата в невыгодном свете (например, неподобающего фотоснимка) запросто может стать причиной отказа. О необходимости соблюдения мер предосторожности при размещении персональной информации в глобальной сети людей, ищущих работу, предупреждает крупная кадровая компания Manpower Sverige (Sweden).
Желание работодателя ознакомиться с послужным списком будущего сотрудника и найти информацию о нем в Интернете вполне оправданно. Однако, по мнению аналитиков Manpower, поиск информации в личных дневниках является небезупречным поступком с точки зрения морали. К тому же, попытки получения объективной информации из социальных сетей не всегда увенчиваются успехом. Довольно часто, составленное таким образом мнение может оказаться ошибочным, и организация лишится квалифицированного и перспективного специалиста.
Организаторы опроса отмечают, что к поиску подобного «компромата» более склонны молодые люди, занимающие ответственные должности. К указанным источникам информации прибегают около 28 процентов руководителей, родившихся в 80-х годах прошлого века и лишь 12 процентов опытных директоров, чье рождение пришлось на 40-е годы.
Специалисты Manpower Sverige также заявляют, что наблюдаемая тенденция свидетельствует о постепенном размытии границ между работой и личной жизнью. 4 процента респондентов смогли вспомнить истории, в которых подобное смешение стало причиной возникновения проблем, пишет pcworld.com.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2009-02-01 08:37 am (UTC)не производство, а функция пассивного партнера для е%№ли мозгов.
no subject
Date: 2009-02-01 09:13 am (UTC)резюмирую
Date: 2009-02-01 09:38 am (UTC)Re: резюмирую
Date: 2009-02-01 11:05 am (UTC)no subject
Date: 2009-02-01 02:14 pm (UTC)no subject
Date: 2009-02-01 08:29 pm (UTC)